Lors de mon aventure Erasmus, j’ai eu l’occasion de visiter Ségovia, ville riche de sa culture historique.

Programa del dia…

8h30: Salida de Valladolid

10h: Visita a la Granja

13h: Llegada a Segovia. Visita por la ciudad. Comida libre

16h15: Visita guiada por El Alcazar y por la Torre de Juan II

19h30: Vuelta a Valladolid

• El palacio Real de la Granja de San lldefonso

El palacio Real de la Granja de San lldefonso es una de las residencias de la Familia Real Española y se halla situado en la localidad segoviana de San lldefonso. El palacio se construyo durante el reinado del rey FelipeV de España, que quedo impresionado de la bellaza del lugar durante una caceria. Las obras comenzaron en 1721, el proprio Felipe V ordeno progresivas ampliaciones del palacio, hasta convertirlo en lo que seria su “pequeño versalles”. El palacio sufrio un incendio el 2 de enero de 1918 que destruyo los frescos de algunas salas. El conjunto del Palacio Real de San lldefonso lo conforman el palacio propiamente dicho y una serie de edificios anejos, que dan a aquel una forma de U y los jardines reales rodean el palacio y son uno de los mejores ejemplos del diseño de jardines de la Europea del sigle XVIII. Fueron diseñados por el jardinero francès René Carlier, que uso las pendientes naturales de las colinas que rodean ek palacio como ayuda para la perspectiva visual y como fuente de energia para hacer brotar el agua de cada una de las veintiséis fuentes, en el siglo XVIII sus constructores dependian de la gravedad para hacer proyectar el agua a alturas de hasta cuarenta metros. Un lago artificial llamado El Mar se construyo apartado en el punto mas alto del parque y provee de agua y presion suficiente a todo el sistema. Actualmente solo algunas fuentes son puestas en funcionamiento cada dia. Sin embargo tres veces al año cioncidento con la festividad de San Fernando (30 de mayo) de Santiago(25 de julio) y San Luis (25 de agosto), se activan ocho conjuntos de fuentes, mostando un espectaculo admirable al que se dan cita anualmente miles de personas.

Il est plus facile d’avoir 0/20 en cours, que d’avoir 20/20, une tautologie somme toute facile à comprendre à partir du moment où pour avoir 0, il suffit de ne rien faire. Seulement il est possible d’avoir un 0 en ayant pourtant travaillé un sujet, ce qui serait revenu à ne rien faire si l’on se borne au simple résultat de la note.

Conclusion

Au vue des évolutions des réformes de retraites ces dernières années, on peut penser qu’une nouvelle réforme devrait voire le jour d’ici à une dizaine d’année. Les syndicats n’ont pas réussi à maintenir l’âge minimum de départ à la retraite à 60 ans, malgré la forte mobilisation.

Un système avec ses failles et ses doutes

Dans le système suédois, il existe un mécanisme d’ajustement automatique pour réguler le niveau des pensions influencé par le niveau des actifs financiers. Autrement dit, la valeur des actifs financier doit rester supérieur aux engagements de retraite, tant des cotisants que des pensionnés. Si le ratio d’équilibre descend  au-dessous de 1 alors le mécanisme de stabilisation se déclenche pour réduire automatiquement le taux de revalorisation de tous les montants de retraite accumulés. En 2009, le déclenchement de ce mécanisme a diminué l’ensemble des retraites de 3%, à la charge des cotisants. Le système a donc était impacté cumulativement, par l’impacte de la crise sur les comptes individuelles d’épargne retraite, et par le jeu des mécanismes d’ajustement des comptes notionnels.

Des systèmes antagonistes : Bismarckien versus Beveridgien

Les systèmes de retraites en Europe se sont principalement construits sur deux modèles de protection sociale : le système Bismarckien, en référence aux assurances sociales mises en place par Bismarck en Allemagne entre 1886 et 1889, et Beveridgien, en référence au système d’organisation de la sécurité sociale en Grande Bretagne en 1945. Ces deux conceptions culturellement opposées ont donné naissance au système de retraite français actuel.

Le système de retraite suédois

Souvent montré comme étant un système de retraite financièrement et politiquement stable, le système de retraite suédois semble être au centre de toutes les attentions à un moment où il devient essentiel de réformer les retraites. Mis en place dans les années 90, le système suédois est un mélange de répartition et de capitalisation, incluant le principe des comptes notionnels.

Les préconisations Bozio & Piketty

Les recommandations faites par Antoine Bozio et Thomas Piketty partent de plusieurs principes qu’il nous faut rappeler.

Le système français de retraite par répartition est compliqué : à moins de s’y connaitre un peu en retraite, il est difficile de comprendre comment il fonctionne. Comparé à certains systèmes, et même s’il s’est récemment amélioré, la lisibilité des droits à retraite est difficile, et on arrive parfois à la retraite en apprenant avec surprise et trop tardivement le montant de la pension que l’on va percevoir. De plus, essayer de calculer précisément ses droits à pensions devient impossible quand on a cumulé plusieurs statuts différents, ce qui est peu adapté à la mobilité croissante des travailleurs. Les coûts subjectifs de stress ou d’insécurité pénalisent le système, tout comme les coûts économiques liés à la mobilité, et à l’épargne de sécurité parfois mal placé.

Les principaux changements des dernières réformes réalisées

De 1971 à 2002, de nombreuses réformes consistant à consolider le système de retraite ont été mises en œuvre. Il a fallu adapter le système à la conjoncture économique de l’époque, au vieillissement de la population, aux attentes des travailleurs, et surtout au moyen de financement du système par répartition. Dés 1999, le rapport Charpin définit plusieurs pistes pour pallier à ces problèmes, par exemple l’allongement de la durée de cotisation, l’amélioration des fonds de réserve pour les retraites, une croissance économique plus forte, augmenter la population active etc.

Un fonctionnement particulier

Le système de retraite français est un système dit par répartition, il s’oppose au système dit par capitalisation. Le système par répartition signifie que les actifs d’aujourd’hui cotisent pour les retraités d’aujourd’hui, et sous certaines conditions, les futurs retraités pourront bénéficier à leur tour de cette solidarité intergénérationnelle. A contrario, le système par capitalisation consiste à accumuler personnellement un stock de capital pour créer sa propre pension de retraite, et à la liquider de la manière qu’on le souhaite à l’âge de la retraite. En bref, le système par répartition possède davantage un aspect collectif que le système par capitalisation plus individuel.

Introduction :

Pendant des années en France, le système de protection sociale a été montré en exemple comme étant l’un des meilleurs systèmes de protection au monde. S’il est vrai que les citoyens français n’ont pas à rougir des avancés qui ont été permises au niveau social, il faut cependant rappeler que certaines d’entres elles ont été réalisé en période de croissance économique.